Contrata bien sin el montón de CV.
En vez de cien candidaturas, una lista corta de cinco con el porqué de cada una. Tu asistente escribe la oferta, lee cada currículo en 24 horas según tus criterios y te deja las entrevistas listas para tu agenda.
- Tú decides quién pasa
- Entrevistas en tu propia agenda
- Nunca puntúa por foto, edad o nombre
Candidaturas leídas y en lista corta
Cada candidatura leída el mismo día que llegó. Cada una puntuada con tus cuatro criterios, con la línea del CV que lo demuestra.
Esperan tu sí3
- Lista corta
Cinco candidatos cumplen todos los imprescindibles. ¿Los invito a entrevista?
Aprobado. Sale en tu nombre.Rechazado. El agente toma nota del motivo. - Correo de entrevista
¿Ofrezco a Lucía Ortega tres huecos el jueves, por videollamada?
Aprobado. Sale en tu nombre.Rechazado. El agente toma nota del motivo. - Correos de cierre
¿Un correo amable de cierre a las 22 personas que no encajan?
Aprobado. Sale en tu nombre.Rechazado. El agente toma nota del motivo.
Candidatos por fase
| Fase | Personas |
|---|---|
| Nuevas, por leer | 4 |
| Lista corta | 5 |
| Quizás | 11 |
| No encaja, decides tú | 22 |
| Entrevista agendada | 3 |
Ficha de la entrevista de mañana a las 10:00
- QuiénMarco Ruiz, 3 años en un estudio de marca, portafolio con packaging.
- FuerteFigma y sistemas de marca, demostrado en dos proyectos de cliente.
- DudaNo aparece motion en el CV. No resta: es una pregunta.
- PreguntaCuéntame una marca que llevaras del briefing al lanzamiento.
Lista corta, puntuada con tu rúbrica
| Candidato | Puntos | Por qué | Estado |
|---|---|---|---|
| Lucía Ortega | 18/20 | Llevó un rebranding completo | Invitar, espera tu sí |
| Marco Ruiz | 17/20 | Sistemas de marca en Figma | Entrevista agendada |
| Sam Patel | 16/20 | Buena maquetación, agencia | Entrevista agendada |
| Nora Blanco | 16/20 | Packaging e impresión | Invitar, espera tu sí |
| Iván Torres | 15/20 | Ilustración y web | Entrevista agendada |
Tu oferta, lista para publicar
- PuestoDiseñador junior, 4 días en el estudio y 1 en remoto.
- Día a díaPiezas de marca, plantillas para redes y presentaciones a clientes.
- BuscamosCuatro requisitos reales, no una lista de deseos.
- OfrecemosBanda salarial, horario y fecha de inicio, como decidiste.
- RevisadoSin requisitos de edad, foto, nacionalidad ni familia.
Tu rúbrica
| Criterio | Prueba en el CV |
|---|---|
| Trabajo de marca | Una marca o rebranding entregado |
| Figma | Proyectos hechos en Figma |
| Trabajo con clientes | Clientes de estudio, agencia o freelance |
| Portafolio | Un enlace con al menos 3 proyectos |
Tu selección, antes y después.
Hoy lo haces tú
- Mirar una página en blanco para escribir la oferta.
- Repasar cien currículos por la noche y perder los buenos.
- Cruzar diez correos para cuadrar una entrevista.
- Dejar sin respuesta a la mayoría de candidatos.
Con tu asistente de selección
- Una oferta clara en un día, revisada contra requisitos injustos.
- Cada currículo leído en 24 horas, puntuado con pruebas.
- Una lista corta de cinco, con las entrevistas listas para tu agenda.
- Una respuesta amable para todas las candidaturas, enviada con tu sí.
Sus trabajos, con horario.
El filtrado corre cada día laborable mientras haya un puesto abierto. El resto arranca cuando lo pides o lo apruebas.
- El primer día
Tu primer puesto
Una entrevista corta contigo para escribir la ficha del puesto, una rúbrica sencilla de 4 o 5 criterios y la oferta.
- Cuando se lo pides
Escribir la oferta
Lenguaje claro, requisitos reales y salario si lo publicas. Lista para que la subas a tu portal de empleo.
- De lunes a viernes · 9:00
Filtrar candidatos
Lee las candidaturas nuevas, puntúa cada una con tu rúbrica citando el CV y las ordena en lista corta, quizás y no encaja para que decidas tú.
- Cuando apruebas la lista corta
Agendar entrevistas
Prepara el correo con 2 o 3 huecos, la invitación y te deja una ficha de una página antes de cada entrevista.
Lo que nunca hace sin ti.
Esto siempre espera tu sí, en Brainstack, Slack, Telegram, Discord o correo. A quién contratas nunca lo decide él.
- Descartar o pasar a un candidatoTe pregunta antes
- Hacer una oferta o hablar de salarioTe pregunta antes
- Escribir o invitar a un candidatoTe pregunta antes
- Publicar la oferta o pagar portalesTe pregunta antes
Lucía Ortega sacó 18 de 20. ¿Le mando tres huecos de entrevista para el jueves?
Aprobado. El correo va camino de Lucía.Trabaja dentro de tus herramientas.
Cada conexión con lo que el agente hace exactamente en ella. También lee candidaturas en Factorial y trabaja con SharePoint.
- Gmail
- Lee las candidaturas que llegan por correo y las respuestas de los candidatos
- Prepara correos de entrevista y de cierre, que salen solo con tu sí
- Google Calendar
- Busca huecos y prepara invitaciones de entrevista para tu aprobación
- Google Drive
- Guarda currículos y fichas de entrevista en tu carpeta
- Personio
- Lee las candidaturas que entran
- Slack
- Lista corta y aprobaciones en tu canal
- Microsoft Teams
- Avisos y resúmenes donde ya habla tu equipo
- Cal.com
- Ofrece tu página de reservas para las entrevistas que apruebas
Funciona mejor con estos agentes.
Te deja la agenda libre para las entrevistas.
La misma ficha de una página para tus reuniones con clientes.
Tiene en orden tus facturas de proveedores para la gestoría.
Te enseña si el negocio puede asumir la contratación.
Incluido en todos los planes.
Tu asistente de selección ocupa un hueco de agente en cualquier plan, para todos tus puestos abiertos. Los portales de empleo siguen siendo tuyos y usas tu propio plan de Claude, ChatGPT o Gemini.
Comparar planes- Starter99 €
- Growth499 €
- Scale999 €
Preguntas sobre la selección.
¿Descarta candidatos por su cuenta?
No. Propone lista corta, quizás y no encaja, cada uno con su motivo. Descartar, pasar o hacer una oferta es siempre decisión tuya, y ningún correo llega a un candidato sin tu sí.
¿Cómo filtra de forma justa?
Puntúa solo con tu rúbrica, citando la línea del CV que demuestra cada punto. Nunca puntúa por foto, edad, nombre, universidad o huecos en el CV, y revisa que tu oferta no tenga requisitos injustos.
¿Publica la oferta por mí?
Te deja la oferta lista para que la subas a InfoJobs, LinkedIn o tu web. Si usas Factorial o Personio, publicar ahí espera tu aprobación.
¿Y el contrato y los papeles del alta?
Eso lo lleva tu gestoría o asesor laboral. Lo pone en tu lista con fecha para que no se olvide nada.
¿Cuánto cuesta?
Es uno de los agentes de tu plan: Starter a 99 € al mes incluye 3, Growth a 499 € incluye 10 y Scale a 999 € incluye 25. Tu plan de IA se paga a su proveedor.
¿Dónde están los currículos?
En tu propia carpeta y en un servidor que solo usa tu empresa, con copias cifradas cada 6 horas. Los currículos se guardan solo el tiempo que diga tu política de privacidad.